行李、包裹铁路运输包装标准（试行）
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行李、包裹铁路运输包装标准（试行）
铁道部
行李、包裹铁路运输包装标准（试行）
1989年1月7日，铁道部
一、贵重品、精密产品、易碎品、流质品、小五金、机械零件、仪器、金属制品、重质物品以及散落容易丢失的物品等使用木箱包装。
木箱包装：包括全木箱、木架箱、木格箱、胶合板箱、纤维板箱、刨花板箱、硬质塑料箱。
1、全木箱包装，木材质量不腐朽，箱板厚度为12—15毫米，横带宽为40—60毫米。木箱外部，用铁腰或塑料腰在两端捆扎箍紧加固。
2、木架箱（木格箱）包装：每块箱板厚度为12—15毫米，宽度不小于40毫米，横带宽为40—60毫米，两板间距以内装物品不露出为准；装整体物件时，两板间距不超过80毫米。木箱外部，用铁腰或塑料腰在两端捆扎箍紧加固。
3、胶合板、纤维板、刨花板材料的木箱包装：要有质量良好的木材做四框；木箱外部，用绳索捆成“井”字型加固。
4、硬质塑料箱包装：塑料箱板的坚韧度相当于10毫米厚的木板韧度；塑料箱外部，用塑料腰或绳索捆扎成“井”字型加固。
5、精密产品易碎品的包装，必须用软质材料衬垫填实；零散小件物品要有内包装；怕震，怕潮湿的物品，要有防震和防潮湿的措施。
二、家用电器、日用百货、录相带、录音带、针织品、服装、药品、烟、酒、饮料、塑料制品、各种零散物品，使用纸箱包装。
使用纸箱包装的行李、包裹，首先要注意检查纸箱的质量。
1、纸箱的质量必须坚韧，能承受所装物品的重量，箱内底、盖要有垫板，装箱时按层摆满，不留空隙，以增强纸箱的抗压力。外部用绳索（铁腰、塑料腰）捆成“井”字形加固，绳索交叉处结死扣。
2、纸箱装小件易碎品，除纸箱质量要坚固，内部还必须有软质材料隔垫填实，不晃动。零散小物件必须有盒、袋等内包装，按层摆满。纸箱内底。盖要有垫板。纸箱上下口盖全部要密贴粘合，再用胶条封严。外部要用绳索（铁腰、塑料腰）捆成“井”字型加固，绳索交叉处结死扣。
3、纸箱包装日用百货、录相带、录音带、针织品、服装、药品、香烟等物品，纸箱外部，必须用麻袋片、棉布片、化纤编织片包裹后缝合，再用绳索（铁腰、塑料腰）捆成“井”字型加固，绳索交叉处结死扣。怕潮湿的物品要有防潮湿的内包装。
4、电视机、录相机、组合音响、录音机、收音机、电冰箱、空调机、洗衣机等家用电器的包装，出厂原包装纸箱坚固的，可以使用原包装。但包装外部必须用绳索或塑料腰捆成“井”字型加固。
三、瓜果、蔬菜、秧苗、花木、鱼介类、肉类、蛋类、禽类、小家畜、小动物以及零散小件等，使用筐、笼、篓、箱、桶、袋包装。
1、筐、笼、篓，质量必须牢固结实，筐盖、笼口、篓口要用铁丝拧紧，外部用绳索或塑料腰捆成“米”字型加固，绳索交叉处结死扣。
2、装禽类、小家畜、小动物的筐、笼、篓底部要有防止粪便外溢的衬垫。
3、瓜果、蔬菜、秧苗、蛋类、使用筐、篓或坚硬的纸箱包装，不怕挤、压的蔬菜也可以用袋包装，鱼苗种蛋必须使用坚硬的纸箱包装，外部用绳索或塑料腰捆成“井”字型加固。
4、鲜鱼介类、肉类，必须用铁、塑料箱包装，并加锁。
5、零散小件物品使用筐、篓包装时，应将散件用铁丝或绳索捆在一起，装筐塞满挤实，在筐内不滚动，防止冲撞使筐破损。
四、种子、颗粒状等物品使用袋或桶包装；布匹、毛线类、纺织类、棉胎类、行李卷类以及不怕挤压等物品，使用包（包括麻包、布包、化纤布包、纸包）或袋（包括麻袋、布袋、化纤纺织袋）包装。
1、颗粒状以及容易散落等物品，使用袋包装时，要有结实的内包装，内包装袋的封口处，先折叠后密缝，然后再装入袋内缝严口，不准扎口。
2、布匹、毛线类、纺织类使用袋、包包装时，必须有防潮湿的内包装。
若用麻袋包装时，两条麻袋对口套装缝合。
使用上述包、袋包装的物品及行李卷要裹严缝合，内物不准外露，外部用绳索或塑料腰捆成“井”字型，捆绳不少于两道，并在绳索交叉处结死扣。
3、纸包包装的书籍、印刷品类，先用绳子捆扎结实，加防湿内包装，再用两层以上牛皮纸包严裹好，外部用绳索或塑料腰捆成“井”字型加固，绳索交叉处结死扣。
五、自行车、家具、道具、测量用具、运动器具、树苗以及适合包裹运输的铁、木件等，用绳索捆绑包装。根据货件不同，可用麻袋片、纤维编织片、草绳、布条、塑料条、绳索等包装材料，捆绑要结实、牢固，在运输中不至松散脱落。
小型家具、容易断裂的部位和棱角，自行车怕碰的部位要包装好，但自行车要能推行以便装卸。
六、榨菜、腐乳、酱菜等物品用坛、罐包装。
坛、罐口要密封，然后装入筐或木格箱内，再用软质材料隔垫塞实不晃动，外部用绳索或塑料腰捆成“十”字型加固。
七、流质类、乳类、粉状、颗粒状等物品用桶（铁桶、塑料桶、木桶）包装，桶的质量要求坚固，不渗漏。
1、薄铁桶（马口铁桶）、塑料桶装流质、乳状等物品，桶口要封严不漏，然后装木架箱内，外部用绳索或塑料腰捆成“十”字型加固。
2、胶合板木桶（纤维板桶）装粉状、颗粒状等物品，要有内包装，防止流失，外部用绳索或塑料腰捆成“十”字型加固。
八、本包装标准未做规定的物品包装，由车站根据托运物品的实际情况确定，但必须保证安全，符合运输要求。
（附件略）
国务院办公厅、中央军委办公厅关于重申不得到三线艰苦地区招聘科技人员的通知
国务院办公厅 中央军委办公厅
国务院办公厅、中央军委办公厅关于重申不得到三线艰苦地区招聘科技人员的通知
国务院办公厅、中央军委办公厅
国务院《关于科技人员合理流动的若干规定》（国发〔1980〕111号）下发实行两年来，各地区、各部门在促进人才的合理流动，充分发挥科技人员作用方面，做了许多工作，积累了经验，取得了成绩。但是，尚有一些地区和单位，违反国家有关规定，以“五不要”（即不要行
政介绍信，不要工资关系，不要户口，不要粮油关系，不要党团组织关系）的做法，随意到三线地区招聘科技人员和教师。这种错误作法，造成了三线艰苦地区科技人员外流日趋严重，不辞而别现象屡有发生，已影响了三线科技队伍的稳定。这种情况如不及早采取措施加以制止，将会干扰
三线战略后方的调整改革和今后任务的完成。为此特作如下通知：
一、重申国务院、中央军委批转国务院科技领导小组办公室等部门《关于稳定和加强国防科技工业三线艰苦地区科技队伍的若干政策问题的报告》（国发〔1984〕77号）的规定，各地区、各部门不得到三线艰苦地区科研、生产、教学单位招聘科技人员，那里的科技人才流动要有
领导、有计划、有组织地进行。科技人员要求调离，必须按干部管理权限经组织批准并办理交接手续后方可离开，不得不辞而别。
二、对已经不辞而别的人员，要按照不同情况，做出妥善处理。
根据国发〔1983〕111号文件关于大学、中专毕业生“在国家分配的岗位试用合格后，工作满三年方可允许合理流动”的规定，凡属一九八二年以来大学、中专毕业的学生，都要坚决动员其回原单位。其余人员，凡流向不合理，本人在原单位专业对口的，录用单位要密切配合原
单位做好本人的思想工作，尽量动员其归队，原单位要热情欢迎，不得歧视。凡流向合理、原单位又离得开的，经双方组织协商同意后，补办调动手续。
请各地区、各部门要按照《中共中央关于科学技术体制改革的决定》及有关规定，加强对人才流动的领导，发现问题及时纠正，使人才流动工作健康地发展。
1985年10月4日
绍兴市人民政府办公室关于印发绍兴市市级银行业金融机构信贷投入考核奖励办法的通知
浙江省绍兴市人民政府办公室
绍兴市人民政府办公室关于印发绍兴市市级银行业金融机构信贷投入考核奖励办法的通知
市级各金融机构：
《绍兴市市级银行业金融机构信贷投入考核奖励办法》已经市政府同意，现印发给你们，请认真贯彻实施。
绍兴市人民政府办公室
二○○六年三月八日
绍兴市市级银行业
金融机构信贷投入考核奖励办法
为积极鼓励市级各银行业金融机构进一步加大对市区经济社会发展的支持力度，进一步扩大信贷总量，拓展融资渠道，创新金融业务，特制定本考核奖励办法。
一、考核奖励的范围
市级各银行业金融机构本级。
二、基本考核奖励
（一） 奖金计算依据
1、新增贷款总量
（1）市本级各商业银行（含农村信用社）对市区经济发展的信贷投入，按当年市区新增本外币贷款月均余额的万分之二计奖；
（2）市本级签发的商业汇票、信用证，分别按新增签发的商业汇票、新增信用证的月均余额的万分之二计奖。
2、引入市外信贷资金
（1）引入邮政储汇总局、保险公司、社保基金、证券公司总部等筹集的社会资金，上级行直贷、联贷，市外行际间横向贷款和资产转让等，均按当年引入总量的万分之三计奖；
（2）转贴现、再贴现、中小金融机构及支农再贷款，均按月均余额的万分之三计奖。
3、引导住房消费
对当年个人住房贷款新增额高于市本级平均水平的商业银行，按当年个人住房贷款新增额的万分之四计奖。
4、政策性银行资金
（1）粮油棉收购、调销贷款、储备粮油贷款和其他政策性贷款，均按当年新增贷款月均余额的万分之四计奖；
（2）中央财政挂账贴息，按当年实补额的百分之一计奖；
（3）保证绍兴市粮食安全的资金供应，年终奖励5万元。
5、人行绍兴市中心支行和绍兴银监分局的奖金额，按前四项奖金总额的10%计奖。
（二）奖励拨付
1、各商业银行的奖励资金50%由市政府拨付，50%自理。
2、人行绍兴市中心支行、绍兴银监分局及政策性银行的奖励资金由市政府全额拨付，人行绍兴市中心支行和绍兴银监分局的奖励资金按行政人员比例进行分配。
3、各奖励对象自理部分奖金，允许列入成本。
三、竞赛活动
实行基本考核奖励的同时，市政府决定在各商业银行（含农村信用社）间开展信贷投入竞赛活动，设置具体奖项对各商业银行（含农村信用社）的信贷投入情况进行考核（见附件），并根据得分高低评出“信贷支持经济发展”工作金、银、铜奖各1名，分别给予其正行长人民币5万元、4万元、3万元的奖励；副行长人民币3万元、2万元、1万元的奖励。
四、考核奖励的实施
（一）年终市级各银行机构按照人行绍兴市中心支行和绍兴银监分局的要求报送相关统计资料。
（二）人行绍兴市中心支行和绍兴银监分局依据本办法核准市级各银行机构上报的统计资料，计算出市级各银行机构本级信贷投入的基本考核奖金，评出信贷投入竞赛结果，送市财政局审核，报市政府审批。
（三）经市政府审定的考核奖金，由人行绍兴市中心支行负责实施分配。
五、本办法自2006年1月1日起实施。
信贷投入竞赛活动考核评分表
项 目 基本分 加、减分标准
新增贷款月均余额
35 以该行前三年新增贷款的月平均余额为基数，当年新增贷款月均余额达到基数的得基本分，每超、减1亿元，分别±0.5分
新增存贷比 15 月均新增存贷比达到70%的得基本分，每超、减1个百分点，分别±0.5分
引入社会资金、上级行直贷、联贷资金、横向贷款 5 无余额得0分，达到上年余额数的，得基本分，每超、减5000万元，分别±0.5分
资产转让、转贴现（转出） 5 无发生额得0分，达到上年转出数的，得基本分，每超、减5000万元，分别±0.5分
商业汇票 20 月均余额与上年持平的，得基本分，每超、减5000万元，分别±0.5分
信用证 10 无发生额得0分，月均余额与上年持平的，得基本分，每超、减5000万元，分别±0.5分
执行信贷政策 5 根据银行类金融机构岗位目标责任制考核办法，对货币信贷工作得分位列最前和最后三名的，分别加、减2分、1分和0.5分
严格内部管理、依法合规经营 5 建立案件专项治理长效机制，严格内部管理，规范信贷操作流程。因内部管理不善、违规经营，导致出现信贷风险的，酌情扣1至5分
合计 100
说明：1、每个项目最低得分为0分，即单项减分最高不超过基本分；
2、设置单项最高加分上限，每个项目加分值最高不超过基本分的50%；
3、项目发生加减分情况，如为加分，不足标准的部分不加分；如为减分，不足标准部分视同达到标准减分；
4、未开办信用证业务的商业银行，“信用证”项目基本分为0分，基本分10分调至“新增贷款月均余额”栏，其调整后的“新增贷款月均余额” 基本分为45分。
