中华人民共和国和巴布亚新几内亚独立国联合新闻公报

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福建省厦门市人民政府


厦门市事业单位聘用制暂行规定
厦门市人民政府
厦府(2001)综9号


第一章 总则
第一条 为建立适应社会主义市场经济需要和事业单位特点的人事管理制度，规范对事业单位聘用制的管理，保障事业单位和职工的合法权益，根据国家有关法律法规，制定本暂行规定。
第二条 聘用制是事业单位的基本用人制度。事业单位与职工要按照平等自愿、协商一致的原则，通过签订聘用合同，确定单位和个人的聘用关系，明确双方的责任、权利和义务。
第三条 事业单位实行聘用制必须坚持党的干部路线方针政策，坚持德才兼备、任人唯贤的用人标准，坚持公开、平等、竞争、择优的原则；实行单位自主用人、人员自主择业、政府依法管理、配套措施完善的分类管理体制；破除干部身份终身制，以岗位管理代替身份管理，形成一个人员能进能出、职务能上能下、待遇能升能降，优秀人才能够脱颖而出，充满生机与活力的用人机制，实现事业单位人事管理的法制化、科学化。
第四条 本规定适用于本市全民、集体所有制事业单位（以下统称事业单位）及其全体职工（ 管理人员、专业技术人员和工勤人员）。经批准参照公务员管理的事业单位按《国家公务员暂行条例》执行。
第五条 事业单位聘用各类人员应在机构编制部门核定的编制标准和定员比例及市委组织部、市人事局核准的增人计划范围内进行。

第二章 聘用的条件及程序
第六条 事业单位实行聘用制，应当根据工作需要科学设岗，按照岗位职责明确，聘用条件合理的要求，明确不同岗位的职责、权限和聘用条件，公平竞争，按岗聘用。
第七条 选人用人实行公开招聘和考试的制度。要制定具体的招聘考试办法，从制度上规范事业单位选人用人的程序和做法，把优秀人才吸引到事业单位中来，提高事业单位各类人员的素质，把好选人用人关，防止通过各种非正当途径向事业单位安排人员。事业单位接受复转军人和其他政策性安置人员，按照国家和省、市有关规定执行。
第八条 受聘人员应具备以下条件：
（一）遵守国家法律、法规；
（二）具有良好的职业道德；
（三）具有全面履行本岗位职责的能力；
（四）身体健康，能坚持正常工作；
（五）特殊岗位职业要符合国家对执业资格的要求；
（六）聘用岗位职责要求的其它条件。
第九条 聘用的基本程序：
（一） 事业单位根据岗位的需要，公布岗位空缺、岗位职责、聘用条件和聘用的有关事项；
（二）应聘人员按照条件要求申报应聘相应的岗位；
（三）单位组织考核考察，以公平竞争的方式双向选择，竞争上岗；
（四）单位根据考核结果，确定受聘人员，并与之签定聘用合同；
第十条 改革事业单位领导人员单一的委任制，在选拔任用中引入竞争机制。坚持党管干部原则，改进管理方法，对不同类型事业单位的领导人员，按照有关规定和程序，可实行直接聘任、招标聘任、推选聘任、委任等多种任用形式。

第三章 聘用合同的订立
第十一条 聘用合同是聘用单位与受聘人员确立聘用关系，明确双方权利义务的协议，必须符合国家法律、法规的规定，聘用合同一经签订即具有法律约束力。
第十二条 事业单位聘用实行回避制度，确需聘用本单位领导的亲属，应报其主管部门批准。
第十三条 事业单位领导与其主管部门签订聘用合同。事业单位党务工作者和工会工作者等由上级部门直接任命或按规定选举产生的人员，一经任命或选举产生后即视为聘用，聘期按有关章程规定的期限执行。事业单位其他人员的聘用合同由聘用单位法定代表人或法定代表人书面委托的代理人与受聘人员签订，签订后10日内报主管部门备案。聘用合同应当采取书面形式，一式三份，聘用单位、受聘人员和主管部门各执一份。聘用合同书由市人事局统一印制。
第十四条 聘用合同的期限：分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作任务为期限三种。有固定期限的合同最长为5年，但不得超过受聘人的离退休时间。无固定期限的受聘人员在同一单位连续工龄必须在10年以上。
第十五条 聘用合同的具体期限由当事人双方协商确定。但受聘人员在同一聘用单位连续工作满十年以上，且双方同意延续聘用合同的，受聘人员提出订立无固定期限的聘用合同，应当订立无固定期限的聘用合同。订立无固定期限的聘用合同，应当约定终止聘用合同的条件。
第十六条 事业单位对初次聘用的初次参加工作的人员实行试用期，试用期最长不超过六个月；对初次聘用已有一定工作经验的人员，可以约定试用期，试用期为1～3个月；首次安置的复转军人不实行试用期。试用期包括在聘用合同期限内。
第十七条 事业单位聘用专业技术人员，应在订立聘用合同的基础上办理专业技术职务聘约的签订手续。专业技术职务聘约是聘用合同书的附件。
第十八条 聘用合同应当具备以下条款：
（一）聘用合同期限；
（二）工作内容；
（三）劳动保护和工作条件；
（四）工作报酬；
（五）保险福利待遇；
（六）聘用合同变更、解除、终止的条件；
（七）工作纪律；
（八）违反聘用合同的责任；
（九）双方约定的其他事项。
第十九条 下列聘用合同无效：
（一）违反法律、法规的聘用合同；
（二）采取胁迫、欺诈手段订立的聘用合同。
第二十条 事业单位原合同制职工劳动合同期未满的，可按本规定重新签订聘用合同，亦可在劳动合同期满时，按本规定签订聘用合同。
第二十一条 聘用单位可以与下列情况之一的职工缓签聘用合同：
（一）本人问题审查未结的；
（二）患病或非因公负伤未愈，不能胜任工作的；
（三）确有特殊情况，在册不在工作岗位的。
第二十二条 原固定职工不愿与聘用单位签订聘用合同，又不属于缓签对象的，聘用单位应给其三个月的择业流动期，流动期内待遇不变。流动期满后职工仍不与聘用单位签订聘用合同的，由聘用单位办理辞退手续。
第二十三条 聘用单位与受聘人员订立聘用合同时，不得收取任何形式的抵押金。

第四章 受聘人员的待遇
第二十四条 贯彻按劳分配与按生产要素分配，效率优先、兼顾公平的分配原则，扩大事业单位内部分配自主权，逐步建立重业绩、重贡献，向优秀人才和关键岗位倾斜，形式多样、自主灵活的分配激励机制。
第二十五条 进一步扩大事业单位内部分配自主权。对转制为企业的，实行企业的分配制度；对经费主要靠国家财政拨款的，在国家政策指导下，搞活内部分配；对国家逐步减少经费拨款的，经批准，逐步加大内部分配。对有条件的事业单位，要试行工资总额包干制度，搞活内部分配，同时，积极探索试行工资总额同经济效益挂钩的办法。
第二十六条 积极探索按生产要素分配的改革。允许有条件的事业单位探索生产要素参与分配的实现形式；允许事业单位在职务科技成果转化取得的收益中，提取一定比例，用于奖励项目完成人员和对产业化有贡献的人员；允许事业单位经批准高薪聘用个别拨尖人才，实行一流人才、一流业绩、一流报酬。对有重大科技发明、贡献突出的人才，根据有关规定，实行重奖。
第二十七条 受聘人员和聘用单位应按照国家法律、法规有关规定参加养老、失业、医疗、工伤等社会保险。
第二十八条 受聘人员在聘用期间享受国家规定的各项福利待遇、社会保险待遇。
第二十九条 受聘人员的工时，公休假日，女职工保护，因工负伤、致残和死亡，非因工负伤和患病等福利待遇，均按国家有关规定执行。特殊行业按行业有关规定执行。
第三十条 受聘人员在聘期内享有国家规定的培训和继续教育的权利。

第五章 聘用合同变更、终止和解除
第三十一条 聘用合同依法签订后，订立合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方达成一致意见的，除法律法规或本规定另有规定的以外，原合同继续有效。
第三十二条 聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现，聘用合同即行终止。经双方同意，可续签聘用合同。
第三十三条 经聘用单位和受聘人员双方协商一致，聘用合同可以解除。
第三十四条 受聘人员有下列情况之一的，聘用单位可以依法解除聘用合同并不发给经济补偿金：
（一）在试用期内被证明不符合聘用条件或考核不合格的；
（二）在聘期内严重不履行合同的；
（三）严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
第三十五条 有下列情况之一的，聘用单位可以解除聘用合同，但应提前30日以书面形式通知受聘人员：
（一）受聘人员连续两年考核不合格的；
（二）未经单位批准参加各类学校脱产学习，经单位要求仍不回单位上班的；
（三）受聘人员患病或非因公负伤，规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；
（四）受聘人员不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位一年内仍不能胜任工作的；
（五）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的。
第三十六条 有下列情形之一的，聘用单位不得终止或者解除聘用合同：
（一）受聘人员患病或者负伤在医疗期内的；
（二）女职工在孕期、产期和哺乳期内的；
（三）因工负伤，治疗终结后被确认丧失或部分丧失劳动能力的；
（四）国家另有规定的。
第三十七条 属于下列情况之一的，受聘人员书面提出解除聘用合同，聘用单位应予同意，并在30日内办理合同解除手续：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位不履行聘用合同或违反国家有关政策规定侵害受聘人合法权益的；
（三）符合国家有关规定继续深造出国留学、考入普通高等院校或应征入伍的；
（四）经过必要程序，被招考或选调到国家机关工作的。
第三十八条 有下列情况之一，未经聘用单位同意，受聘人员不得解除聘用合同：
（一）聘用单位重点引进，未满规定服务年限的；
（二）聘用单位出资培训、出资出国培训、深造、研修，回国后服务未满规定年限的；
（三）属于聘用单位技术骨干、承担某项重点工程的建设、改造任务或科研教学项目而未结束，若解除合同会给聘用单位带来重大损失的。
违反上述规定的，如强行要求单位解除聘用合同，应承担给单位造成的损失。
第三十九条 受聘人员提出终止或解除聘用合同的，不属第三十六条规定范围内，必须提前30天书面通知用人单位。
第四十条 从事国家机密工作，或曾从事国家机密工作，在规定的保密期内解除或终止聘用合同的，执行国家有关规定。
第四十一条 聘用期内聘用合同不因单位法定代表人的变更而解除。
第四十二条 聘用合同终止或解除后，聘用单位应出具终止、解除聘用合同证明书，并办理有关手续，其人事关系、人事档案管理，按国家有关规定执行。

第六章 原固定职工下岗待聘管理
第四十三条 原固定职工，因机构编制精简、岗位撤并、专业不对口以及能力、身体不适应等原因而未被聘用上岗的，按照待遇随岗而定原则，下岗后不再保留原岗位待遇，下岗待聘期间，原单位按原月工资总额60％的标准发给生活费，并按照规定为其缴交社会保险费，所需费用由原渠道解决。
第四十四条 原固定职工在聘用单位内部下岗待聘时间为一年，在聘用单位内部下岗待聘期间，聘用单位对待聘人员要统一管理、区别对待、分类指导，通过培训，内部转岗，人才服务机构托管等方式进行安置，并建立相应的管理制度。
第四十五条 下岗待聘的原固定职工若在聘用单位内部待聘期满，仍未能上岗的，聘用单位可委托本市人才交流服务机构代为推荐，并进行管理，委托管理期为一年。在委托管理期内，原单位按原月工资总额40％发给生活费，并由托管单位按规定为其缴交社会保险费，所需费用除按规定应由个人负担的部分外，由原单位支付给托管单位。托管期满后仍未找到工作即办理失业手续，领取失业救济金。托管单位不再为其缴交社会保险费。
第四十六条 距法定退休年龄五年以内且工作年限满二十年或工作年限满三十年，因休弱多病等原因难以坚持正常工作的原固定职工，本人自愿，聘用单位批准，可实行在聘用单位内部提前退岗休养。并在达到法定退休年龄时，再办理退休手续。提前退岗休养期间，按原工资扣除考勤奖、考核奖、岗位津贴发给生活费。正常升级与在岗人员同等对待。

第七章 违反和解除聘用合同的责任及经济补偿办法
第四十七条 当事人任何一方违反合同规定，应当承担合同约定的违约责任。
第四十八条 经聘用合同当事人协商一致，由聘用单位解除聘用合同的，聘用单位应根据受聘人员在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的，按一年的标准发给经济补偿金。
第四十九条 聘用单位按本规定第三十五条（三）、（四）项规定解除聘用合同的，聘用单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
第五十条 聘用单位按本规定第三十五条（五）、第三十七条（二）项规定解除聘用合同的，聘用单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
第五十一条 聘用单位被撤销的，聘用单位应在被撤销前，按受聘人员在本单位的工作年限支付经济补偿金，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
第五十二条 聘用单位中原固定职工转制前的连续工龄视作该受聘人员在本单位的工作年限。其第一次终止劳动合同或第一次被解除劳动合同的，原用人单位应按其连续工龄，每满一年发给一个月工资的经济补偿金。
第五十三条 经济补偿金的月工资计算基数为受聘人员解除合同的上一年月平均工资。受聘人员的月平均工资低于聘用单位上一年月平均工资的，按聘用单位上一年月平均工资的标准支付。
第五十四条 本暂行规定实施后被本市非企业化管理的事业单位解除聘用合同的人员（不含劳动合同制职工），其解除合同前的正式工作年限，按照《厦门市基本养老保险条例》第二十七条的规定，视同参加基本养老保险缴费年限，其中1997年6月30日以前的缴费指数统一按“1”记载；1997年7月1日至解除聘用合同时的个人帐户，按相应年份的本市上年度全市机关事业单位工作人员月平均工资的11％记入。国家有新规定，从其规定。
第五十五条 对于解除或终止聘用合同的人员，经批准重新到机关、事业单位就业的，其原所领取的经济补偿金须如数交给接收单位，否则，工龄从重新录用之日起计算。对于到企业单位就业的，无须交还经济补偿金，其缴费年限按照我市社会保险的有关规定计算。

第八章 申诉和仲裁
第五十六条 聘用合同双方当事人因履行聘用合同发生的争议，应当协商解决；协商无效的，可申请调解、仲裁。
第五十七条 事业单位成立由行政代表、工会代表和职工代表等5人或7人组成的聘用合同争议调解小组，负责本单位各类人员聘用合同争议的调解，工会代表为调解小组的召集人。
第五十八条 事业单位的行政主管部门成立由纪检监察、组织人事、业务处室和工会组织组成的聘用合同争议调解机构，负责受理下属事业单位有关聘用合同的调解申请。
第五十九条 调解无效的，当事人可在调解不成之日起30日内，按有关规定向同级人事争议仲裁机构申请仲裁。

第九章 管理与监督
第六十条 市、区人民政府人事行政部门是管理事业单位聘用制的主管部门，对事业单位推行聘用制工作负有指导、协调、监督的职责。要加强对事业单位人事工作的监督，保障单位和职工的合法权利，保证事业单位在国家法律、法规规定的范围内行使用人自主权。要发挥事业单位职工代表大会的作用，依法保障事业单位职工参与民主管理和监督。
第六十一条 事业单位的行政主管部门特别是科、教、文、卫应结合各自特点制定本行业实施聘用制的细则，有权检查、监督本系统事业单位聘用合同的签订和履行。
第六十二条 建立健全领导人员任期目标责任制，加强对任期目标完成情况的考核，并将考核结果与任用、奖惩挂钩。 事业单位应依据聘用合同加强对受聘人员的聘后管理，健全考核制度，并把考核结果作为续聘、解聘以及奖惩、晋升、增资的依据。
第六十三条 事业单位聘用的各类人员奖惩按国家有关规定执行。

第十章 附则
第六十四条 本规定自颁布之日起执行。
第六十五条 本规定由市人事局负责解释。


2001年1月11日
安徽省人民政府


安徽省全民所有制工业企业转换经营机制实施办法

1993年4月26日安徽省人民政府令第44号



　第一章 总 则

　　第一条 为推动全民所有制工业企业（以下简称企业）转换经营机制，增强企业活力，提高经济效益，根据国务院《全民所有制工业企业转换经营机制条例》（以下简称《条例》），结合本省实际，制定本办法。

　　第二条 转换企业经营机制的重点是落实企业经营自主权，强化企业自负盈亏的责任。

　　第三条 政府有关部门应当按照宏观要管好，微机要放开的要求，进一步转变职能，为转换企业经营机制，协调配套地进行计划、投资、财政、税收、金融、价格、工商行政管理、物资、商业、外贸、国有资产管理、人事和劳动工资等方面的改革。

　　社会各有关方面都应依照《中华人民共和国全民所有制工业企业法》、《条例》等有关法律、法规，支持企业转换经营机制，为企业转换经营机制创造良好的外部条件。

　　第二章 落实企业经营权

　　第四条 企业对国家授予其经营管理的财产享有占有、使用和依法处分的权利。企业可按照国家规定，选择资产经营形式，经政府有关部门批准后实行。

　　继续坚持和完善多种形式的承包经营责任制。承包期一般为3－5年。符合产业政策、经济效益好、技术改造任务重的企业，可实行投入产业承包。经营性亏损企业，可实行扭亏、减亏目标管理。

　　扩大股份制试点范围。根据国家有关规定，可以把原国有企业改造成为有限责任公司或股份有限公司。鼓励企业之间相互参股、控股，允许企业内部职工持股，有条件的企业可申请公开发行股票。

　　鼓励企业利用外资，实行中外合资、合作经营，进行一厂多制试点；有条件的企业，经批准可按“三资”企业管理模式经营，享受国家有关优惠政策。

　　小型企业和大中型企业的车间、分厂、科研机构可实行租赁经营，承租方可以是个人、个人合伙、本企业全体职工，也可以是其他所有制企业或外商。

　　选择部分企业，进行利税分流的试点。

　　第五条 落实企业生产经营决策权。

　　企业依据市场需求和国家产业政策，自主确定生产经营的产品及品种、数量。企业可以在本行业内或者跨行业扩大和调整经营范围。企业申请调整生产经营范围的，工商行政管理部门应及时办理变更登记手续；对手续齐备的，应在一周内办理。

　　除国家下达的指令性计划产品和省管少数关系国计民生的重要产品外，其他产品全部放开。除国务院和省政府计划部门直接下达，或国务院授权有关部门下达的指令性计划外，企业有权不执行其他任何部门下达的指令性计划。

　　企业执行指令性计划，有权要求在下达计划部门的组织下，与需方企业签订合同；也可以根据国家规定，要求与政府指定的单位签订国家订货合同。需方企业或者政府指定的单位不签订合同的，企业可以不安排生产。

　　企业对缺管应当由国家计划保证的能源、主要物资供应和运输条件的指令计划，可以根据自身承受能力和市场变化，要求调整。计划下达部门不予调整的，企业可以不执行。

　　第六条 落实企业产品、劳务定价权。

　　除国务院物价部门和省物价部门管理的少数产品外，其它产品价格全部放开，由企业自主定价。省管理价格的产品，由省物价部门统一制订目录，经省人民政府批准后定期公布。

　　企业提供代加工业务、对外维修业务和技术协作等劳务，由企业自主定价。

　　第七条 落实企业产品销售权

　　企业生产指令性计划以外的产品，可以在全国范围内自主确定销售渠道、销售对象和销售方式。各地、各部门对外地企业在本地区设立网点、推销产品不得歧视，并执行统一的税费标准。

　　企业生产的指令性计划产品或国家规定由特定单位收购的产品，需方企业或政府指定单位应按合同收购。不履行合同的，企业有权停止生产，并可依法向人民法院起诉，追究需方企业或政府指定单位的违约责任。已生产的产品，企业可以自行销售。难以自行销售或自行销售造成的差价损失，由需方按合同规定给予补偿。

　　第八条 落实企业物资采购权

　　指令性计划供应的物资，供需双方必须签订合同，供货单位必须按合同规定的品种、数量、质量、价格、时间组织供货。

　　企业生产指令性计划以外产品所需的物资，可自主选择供货要道、供货单位、供货品种和数量、供货形式，除国家明令禁止的以外，可自主进行物资调剂和串换。任何部门不得以任何方式、手段硬性为企业指定供货单位和供货渠道。

　　第九条 落实企业进出口权。

　　企业可在全国范围内自行选择外贸代理企业从事进出口业务，并有权参与同外商谈判。

　　具备条件的企业，经政府有关部门批准，依法享有进出口经营权，任何部门和单位不得截留。有进出口经营权的企业，在获得进出口配额、许可证等方面，与外贸企业享有同等待遇。

　　鼓励企业扩大出口。对有出口生产任务，但不享有进出口经营权的企业，可在有进出口经营权的企业设立经营部，或成立分公司，以有进出口经营权企业的名义对外经营，并承担相应的经济法律责任。

　　有进出口经营权的企业，在发展本企业产品出口的基础上，可通过横向协作，开展对外加工，扩大其出口生产规模和出口创汇能力；企业可运用留成外汇建立以进养出周转金进口原材料和引进生产技术，串购串换生产物资；开展来料加工、来件装配的出口企业，按国家有关规定，经过批准，可建立保税仓库和加工点。

　　有进出口经营权的企业，可根据业务需要，确定本企业经常出入境的业务人员名额，报政府主管部门批准。政府有关部门对企业经常出入境人员的出入境，实行一次性审批、一年内多次有效的办法。有进出口经营权的企业，经国务院授权，可以自行审批出境人员或者邀请境外有关人员来华从事商务活动，报外事部门直接办理出入境手续。

　　企业可以根据开展对外业务的实际需要，自主使用自有外汇安排业务人员出境。

　　企业根据国家有关规定，可在全国范围内，自主使用留成外汇和进行外汇调剂。任何部门、单位不得以任何方式平调、截留企业的留成外汇和有偿上交外汇后返还的人民币。

　　第十条 落实企业投资决策权。

　　企业可用留用资金、实物、土地使用权、工业产权及非利技术等进行投资。企业可向国内各地区、各行业的企业、事业单位投资，购买和持有其他企业的股份；经批准，也可在境外开办企业、设“窗口”，建立维修中心和营销中心，加入境外跨国集团公司。

　　企业进行生产性建设，以留用资金和采取企业间融资、内部集资等形式自行筹措资金，能够自行解决建设和生产条件的，由企业自主立项，向政府有关部门备案。经土地管理、城市规划、城市建设、环境保护等部门依法办理有关手续后，企业自主决定开工。有关部门在接到企业报告后，二十日内予以批复，逾期不批复的，视同批准。在城建部门的总体规划下，企业在厂区范围内建设小型建筑物，可自主决定，报有关部门备案。

　　鼓励企业扩大积累，增强自我发展能力。

　　企业用留利进行生产性建设或补充流动资金的，经企业申请，税务部门批准，在半年内退还企业再投资部分已缴纳所得税款的40％。企业根据自身效益和承受能力，可自行确定提取新产品开发基金，在成本中列支。

　　第十一条 落实企业留用资金支配权。

　　企业在保证财产保值、增值的前提下，税后留利中生产发展基金、福利基金和奖励基金的使用比例和用途，可自确定，并按规定报有关部门备案。

　　任何部门和单位不得无偿调拨或违背企业意愿，硬性调拨、集中企业留用资金；对完不成上交任务和亏损的企业，不得强令其以折旧费、大修理费补交上交利润，或者弥补亏损。

　　第十二条 落实企业资产处置权。

　　企业一般性或闲置设备和建筑物，应及时调剂处理，可以出租、转让。企业急需资金、技术、物资或进行风险性经营、投资，可用一般性或闲置的固定资产作抵押；关键设备、成套设备或重要建筑物可以出租，经企业主管部门批准，也可有偿转让和抵押。

　　企业按规定处置固定资产所得收入，应全部用于设备更新和技术改造。

　　第十三条 落实企业联营、兼并权。

　　企业的联营、兼并，包括跨地区、跨部门、跨所有制兼并、联营、组建企业集团等，由企业按照自愿、有偿的原则，自主决定。

　　第十四条 落实企业劳动用工权。

　　企业按照“面向社会、公开招收、全面考核、择优录用”的原则，根据生产经营需要，自主确定招工的时间、条件、方式和数量。企业招工结束后，应及时到当地劳动部门为新招人员办理录用、合同鉴证、养老保险和待业保险等有关手续。对一些艰苦工作岗位，企业可本着先城镇后农村的原则确定招工条件；招收农村户口的，按照省政府有关规定，经过批准，可录用为农民合同制工人。

　　企业有权决定用工形式，但必须实行合同化管理或全员劳动合同制。

　　企业职工调动，在本省企业之间的，由企业直接办理调动手续，报当地劳动、人事部门备案；跨省际的由企业提出接收意见，所在地市、县劳动人事部门及时帮助办理手续。

　　企业为安置富余人员，可以开辟新的生产经营门路，兴办第三产业和劳动服务企业，不核减原企业的工资总额，并可享受兴办第三产业的税收政策。

　　企业依照法律、法规和企业规章，有权解除劳动合同和辞退、开除职工；职工有权依法解除与企业签订的劳动合同、辞职或自谋职业。对被企业依法解除劳动合同、辞退和开除的职工，待业保险机构应提供待业保险金，劳动部门应提供转业训练和再就业的机会。

　　第十五条 落实企业人事管理权。

　　企业的厂（经理），由政府主管部门任命或者招聘，也可由企业职工代表大会选举。经营困难大、亏损时间长的企业厂长（经理）可面向社会公开招聘。厂长（经理）和书记宜兼则兼。副厂级行政管理人员可由厂长按照国家的规定提请政府主管部门任免（聘任、解聘）或者经政府主管部门授权厂长任免（聘任、解聘）并报政府主管部门备案；中层行政管理人员，由厂长任免（聘任、解聘）。政绩突出、身体健康的厂长（经理），任职年龄可适当放宽。

　　企业应在本企业内部按照公开考核、竞争上岗、择优选用的原则，打破干部与工人的身份界限；对管理人员和技术人员实行聘任制和考核制。企业有权根据生产经营需要在本企业内设置专业技术岗位和管理岗位，其待遇由企业自主决定。

　　第十六条 落实企业工资、奖金分配权。

　　企业的工资、奖金、津贴，补贴以及其它工资性收，全部纳入工资总额，在成本中列支。企业的工资总额依照政府规定的工资总额与经济效益挂钩的办法确定。

　　允许企业高效益、高工资、职工多劳多得。在坚持工资总额的增长幅度低于本企业经济效益（以实现利税为主要指标）增长幅度、职工实际平均工资增长幅度低于本企业劳动生产率（按不变价格计算的净产值指标）增长幅度的前提下，其年度工资总额可自主确定；实行工资总额与经济效益挂钩办法的企业，按照劳动、财政部门核定的经济效益指标基数、工资总额基数和挂钩浮动比例，由企业按规定计算出新增效益工资的提取数；实行基本工资总额包干、奖金随企业留利浮动办法的企业，其年度工资总额由劳动部门核定。实行上述办法的企业，在使用工资基金时，不再履行报批手续；凡未实行上述办法的企业，按有关规定办理。

　　企业在所提工资总额范围内，根据本企业生产经营特点和实际情况，有权决定企业内部分配形式；有权决定职工浮动升级、浮动标准、考工定级和固定晋级；有权建立各种津贴和补贴制度。对贡献突出的职工，企业有权给予重奖。

　　企业科技人员可实行课题或项目包干，按省有关规定，以其取得的实际效益计提奖励金；对销售人员可以实行联销、联利计酬大包干。

　　第十七条 落实企业内部机构设置权。

　　企业根据生产经营需要，自主确定内部经营管理机构的设立、撤销及人员编制，职能相近的机构可以调整、合并，实行一个机构几块牌子。任何部门不得要求企业设置对口机构、规定人员编制和级别待遇。

　　第十八条 落实企业拒绝摊派权。

　　任何单位和部门不得向企业摊派人力、物力和财力。除法律及国务院另有规定外，企业有权抵制任何部门和单位对企业进行的检查、评比、评优、达标、升级、鉴定、考试、考核。

　　各级监察部门应对各地区、各部门向企业乱摊派问题进行监督、查处。

　　第三章 强化企业盈亏责任

　　第十九条 企业以国家授予其经营管理的财产，承担民事责任。各级财政对企业经营性亏损不予弥补。

　　第二十条 企业应严格执行国家财政、税收和国有资产管理的法律、法规，准确核算成本，如实反映经营成果，确保企业财产保值、增殖。

　　实行承包经营责任制的企业，应建立全员承包风险抵押金，未完成上交利润任务的先以当年留利弥补，不足部分依次以风险抵押金和工资储备基金抵补。

　　实行租赁经营的企业，承租方在承租期内达不到租赁合同规定的经营目标或欠交租金时，依次以企业风险保证金、预支生活费、承租成员年度收入抵补，不足部分由承租方、保证人的担保财产抵补。

　　第二十一条 企业为实现政府规定的社会公益目标或生产省下达的指令性计划产品，因价格原因形成的政策性亏损，物价部门应当及时调整或放开产品价格，不能调整或放开产品价格的，经财政部门审核，给予相应的补贴。

　　第二十二条 对《条例》实施前企业长期积累的亏损，经清产核资后，依照国务院有关规定另行处理。

　　第二十三条 厂长对企业盈亏负有直接的经营责任，其他厂级领导负有相应责任。厂长经营实绩，由各级经委会同企业主管部门、财政部门、国有资产管理部门按年度进行考核。

　　第二十四条 企业连续三年全面完成上交任务，并实现财产增殖的，应给予厂长和其他厂级领导相应奖励。有突出贡献的厂长（经理）由政府给予重奖。

　　亏损企业的新任厂，在扭亏承包合同规定期限内实现扭亏目标的，可按前款规定给厂长和其他厂级领导相应奖励。原任厂长在规定期限内实现扭亏目标的，也可酌情给予奖励。

　　第二十五条 企业由于经营不善造成经营性亏损的，厂长，其他厂级领导和职工应根据责任大小，承担相应的责任。

　　企业经营性亏损一年的，按工效挂钩比例核减企业工资总额，厂长、其他厂级领导和直接责任人员不得领取奖金。

　　企业亏损严重或连续二年经营亏损，县亏损额继续增加的，除按前款规定执行外，还应根据责任大小，按不同比例降低厂长、其他厂级领导和职工工资。限期内仍不能扭亏的，由政府主管部门对企业领导班子作必要调整，厂长和其他厂级领导要予以免职或降级、降职。

　　企业经营亏损额达到企业净资产总额30％以上的，视作亏损严重。

　　第二十六条 企业必须根据经济效益的增减，决定职工收入的增减。劳动部门对企业实行工资总额控制。企业内部奖励，由企业在工资总额内自主决定。

　　企业的工资调整方案和奖金分配方案，须经职工代表大会讨论通过；厂长（经理）晋升工资应报政府有关部门审批。

　　第二十七条 企业应建立工资储备基金。工资储备基金除企业历年工资基金结余外，应每年从工资总额的新增部分中提取10％以上，作为工资储备基金，由企业自主使用。工资储备基金累计达到工资总额的可不再提取。

　　第二十八条 建立健全企业自我约束和监督机制。企业的年度承包，工效挂钩兑现，厂长（经理）奖罚、任期终结或离任，以及企业的财务报表、分配方案、投资决策、资产盘点、产权转让等，都应接受审计部门的审计。在任期终结或离任审计中发现有虚盈实亏的，比照体办法第二十五条的规定处理。

　　企业必须定期进行财产盘点和审计，做到帐实相符，确保财产保值、增殖。并依照国家有关规定，建立资产负债和损益考核制度，编制年度财力会计报表，报财政和国有资产管理部门审批。

　　第四章 企业的变更和终止

　　第二十九条 企业应以市场为导向，并根据国家宏观调控政策的要求，通过转产、停产整顿、合并、兼并、分立、解散、破产等方式进行产品结构和组织结构调整，实现资源的合理配置和企业的优胜劣汰。

　　第三十条 转产由企业根据市场的变化和自身条件自主决定，并到原登记注册的工商行政管理部门办理变更登记手续，报主管部门备案。

　　企业只改变其产品的性能、质量、型号，不改变主导产品性质，或者实行“一业为主、多种经营”，未发生主导产品和主营范围的变化，不属于转产。

　　第三十一条 企业停产整顿期限不超过一年。在整顿期间，企业法人地位不变，债权和债务关系继续存在。

　　企业经营性亏损严重，尚未达到破产程度的，可以向主管部门申请停产整顿。企业主管部门也可根据企业的生产经营情况，责令其停产整顿。被整顿企业，应按规定提出整顿方案，报政府主管部门批准后实施。企业为实现社会公益目标或执行指令性计划，因价格而形成的政策性亏损以及因季节性生产或限产而形成的临时性停产，不得申请停产整顿；企业主管部门也不得责令其停产整顿。

　　企业在停产整顿期间有下列情形之一者，企业主管部门可以中止停产整顿，责令其解散或申请破产：

　　（一）企业财务状况继续恶化、濒临倒闭的；

　　（二）资不抵债，不能清偿到期债务的；

　　（三）经限期整顿，未达到预期目标的。

　　第三十二条 政府或政府授权部门，可以决定或者批准企业的合并。合并方案由企业或政府主管部门提出。经俣并各方充分协商，订立合并协议，并经职工代表大会讨论通过，企业主管部门财政部，报政府或政府授权部门批准。企业主管部门之间意见发生分歧的，由政府裁定。跨地区、跨行业、跨部门的企业合并，由上一级政府或政府授权部门批准、裁定。

　　全民所有制范围内的企业合并，可以采取资产无偿划转方式进行。合并后的企业，应承担原企业的债权债务，妥善安置原企业的职工。

　　企业主管部门不得违反程序，或在不具备条件的情况下，强令企业合并。

　　第三十三条 兼并是企业依据国家法律、法规和产品结构、组织结构调整的需要，运用经营自主权将其他企业有偿并入本企业的行为。一般通过出资购买、承担债务、参股、控股等有偿转让形式实现。

　　企业兼并其他企业，由企业自主决定，报主管部门备案；企业被兼并须经政府主管部门批准。企业兼并或被兼并，均需经企业职工代表大会通过。

　　企业兼并应按下列程序进行：

　　（一）通过企业的直接洽谈或企业产权转让市场确定被兼并企业；

　　（二）对被兼并企业的现有资产进行评估，清理债权债务，确定资产的价款；

　　（三）兼并企业与被兼并企业订立兼并协议；

　　（四）被兼并企业报请政府主管部门批准；

　　（五）兼并双方按照协议实施兼并。

　　第三十四条 企业根据经营发展需要，可以将所属的分厂车间、科研及其他机构分立为新企业，实行独立核算、自负盈亏。

　　企业分立时，由分立各方签订分立协议，划分分立各方的债权债务等。分立方案由企业提出，报政府或政府授权部门批准。

　　第三十五条 企业解散是政府依照法律、法规，决定终止企业的生产经营活动，取消企业法人资格的行为。企业经停产整顿仍达不到扭亏目标，并且无法实行合并，以及其他原因应当终止的，在保证清偿债务的前提下，由政府主管部门提出，同级政府批准，可以依法予以解散。

　　被解散的企业，政府和政府主管部门应做好以下工作：

　　（一）安置职工；

　　（二）成立清算组，进行资产和债权、债务的清算；

　　（三）处理企业资产，固定资产原则上实行有偿转让或拍卖，流动资产按质论价收款；

　　（四）按《民事诉讼法》有关规定，依次清偿债务。

　　清偿债务后尚有节余的部分，上缴财政。

　　第三十六条 经营性亏损严重，资不抵债，不能清偿到期债务，达到破产条件的企业，依法实行破产。

　　第三十七条 管理不善，亏损和微利企业允许拍卖。

　　第三十八条 企业合并、兼并、分立、终止、应按《国有资产评估管理办法》进行资产评估并向国有资产管理部门输产权变更或注销登记，向财政部门提交变更文件的复制件。

　　企业变更和终止，必须向原注册工商行政管理部门办理变更登记或注销登记，因分立或合并而新办的企业还应向工商行政管理部门办理开业登记。

　　第五章 企业和政府的关系

　　第三十九条 按照政企职责分开、所有权与经营权相分离的原则，政府及其部门必须切实转变职能，依法对企业进行协调、监督和管理，为企业提供服务。

　　第四十条 为确保国家对企业财产的所有权，政府及有关部门分别行使下列职责：

　　（一）组织对企业占用的国有资产进行所有权界定和产权登记，考核企业财产的保值、增殖指标，对企业资产负债和损益情况进行审查和审计监督；

　　（二）确定企业选择的资产经营形式，批准企业提出的变更、终止申请；

　　（三）依照法定条件和程序，决定或者批准企业厂长的任免（聘任、解聘）和奖惩；

　　（四）按照有关规定，确定国家与企业之间财产收益的分配；

　　（五）审批企业财产的报损、冲减、核销及关键设备、成套设备或者重要建筑物的抵押、有偿转让，组织清算和收缴被撤销、解散企业的财产；

　　（六）帮助企业融资、筹资，决定、批准企业自主决定以外的生产性建设项目。

　　第四十一条 按照宏观管好、微观放开的原则，政府应当加强对经济的宏观调控和行业管理：

　　（一）运用经济手段、法律手段，调控和引导企业行为，制止不正当竞争；

　　（二）以市场为导向，根据国家产业政策和规模经济的要求，结合本地区的实际，制定好经济发展的规划，引导企业调整组织结构，实现资源合理配置；

　　（三）制定、完善企业财产管理等规章和经济政策，建立和完善适应市场经济发展的企业劳动、人事、工资制度和财会税收制度；

　　（四）推进企业技术进步，开展职工业务、技术培训，加强对企业产品质量和安全生产的监督管理，为企业决策和经营活动提供信息、咨询、培训等服务；

　　（五）加强对垄断性行业的价格、服务性收费的管理和监督。

　　第四十二条 政府应当采取措施，培育和完善市场体系：

　　（一）发展和完善有色金属、钢材、中药材、煤炭、水泥、羽绒、茶叶等省级专业市场；地、市均可组建规模较大、辐射面广的综合市场和专业市场；县级城镇可逐步建立起专业物资市场。

　　（二）建立劳务、人才市场，承担起企业招工、人才交流、职业介绍、待业人员培训等工作，运用市场调节手段，沟通供求双方的联系，促进劳动力和人才的合理流动。

　　（三）建立健全资金拆借市场网络，扩大省、市间的同业拆借，加强同全国资金市场的业务联系，圹大资金市场的业务领域；

　　开办外汇调剂公开市场，积极开展外汇同业拆借业务，试办远期外汇交易，扩大外汇市场调剂范围；

　　扩大发行地方企业债券，在保证完成国家重点建设债券发行任务的基础上，增发地方企业债券；短期融资债券在不突破人民银行下达的指标以内，年度中间可以适当超过；鼓励经济效益好的企业到省外发行债券，引进资金；

　　活跃和规范证券转让市场，增加上市品种，搞好企业债券、企业短期融资债券和股份制企业内部股票的发行与转让；

　　发挥本省证券公司、信托投资机构在债券、股票发行、转让中的作用。

　　（四）发挥本省科研院所、大专院校、大中型企业的技术人才优势，引进省内外科技成果、促进产、学、研的紧密结合。

　　（五）开发信息资源，加速各部门、各地区现有信息资源的社会化、商品化、健全信息机构，改善服务手段，建立起覆盖面大、服务面广、反应灵敏的信息市场体系。

　　（六）组建产权转让市场，形成全省网络，并和国家产权转让网络联通。通过市场机制，使本省的存量资产得到合现流动和优化配置。

　　打破、取消地区封锁和地方保护，做到统一规划、协调、筹建，发布市场信息，加强市场管理，促进全省统一市场体系的形成。

　　第四十三条 按照国家、集体、个人三者合理负担的原则，建立和完善本省的社会保障体系。

　　建立基本养老保险、企业补充养老保险和职工个人储蓄性养老保险相结合的制度。提倡企业根据自身经济能力，为本企业职工建立补充养老保险。个人储蓄性养老保险由职工根据个人收入情况自愿参加并选择经办机构。

　　建立和完善职工待业保险制度。待业保险对象和待业保险基金的收缴和使用按本省有关规定执行。

　　逐步建立和完善医疗保险、工伤保险和生育保险制度。

　　切实加强保险基金的管理和审计，保险基金的收缴、使用和管理要接受同级财政、审计、工会、银行等部门的监督，定期公布使用情况，任何部门和单位不得截留和挪用。

　　第四十四条 各级政府和有关部门应当积极采取措施，发展和完善公共设施和公益事业，大力发展第三产业，建立健全社会化服务体系，逐步减轻企业的社会负担。

　　鼓励企业现有的各种后勤服务机构和生产辅助部门同原企业脱钩，转为面向社会、独立核算、自负盈亏的经营实体。

　　建立和发展会计师事务所、审计事务所、职业介绍所、律师事务所、资产评估机构和信息、咨询服务机构等社会服务组织。

　　第四十五条 健全劳动争议仲裁制度，扩大仲裁受理范围，各级劳动仲裁委员会应当及时、妥善处理劳动争议，维护企业和职工的合法权益。

　　第六章 罚 则

　　第四十六条 政府有关部门违反《条例》和本办法，有《条例》第四十七条各项规定行为之一的，上级机关应当责令其改正；情节严重的，由同级监察机关或者本部门、上级机关对主管人员和直接责任人员给予行政处分；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。

　　第四十七条 企业违反《条例》和本办法，有《条例》第四十八条各项规定行为之一的，政府或政府有关部门应当责令其改正；情节严重的，对厂长、其他厂级领导和直接责任人员给予行政处分分，或予以解聘、辞退，造成经济损失的，还应责令其赔偿经济损失，并依照有关法律、法规，对企业给予相应的行政处罚；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。

　　第四十八条 违反《条例》和本办法的行为，有下列情形之一者，应视为情节严重：

　　（一）拒不改正的；

　　（二）有数项行为的；

　　（三）出于打击报复等恶意动机的；

　　（四）给国家、企业、其他单位和个人造成较大经济损失的。

　　第四十九条 阻碍厂长和各级管理人员依法行使职权的，或者扰乱企业秩序，致使生产、营业、工作不能正常进行，违反治安管理规定的，由企业所在地公安机关依照《中华人民共和国治安管理处罚条例》的规定给予治安管理处罚；情节严重，构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。

　　第五十条 有关机关对违反《条例》和本办法的行为，应及时查处，并将查处情况通知控告、举报人。有关机关拖延不办的，由同级监察机关或人民政府对主管领导和直接责任人员给予行政处分。

　　第七章 附 则

　　第五十一条 本办法的原则适用于全民所有制交通运输、邮电、地质勘探、建筑安装、商业、外贸、物资、农林、水利、科技等企业。

　　第五十二条 本办法发布前的政府规章和全省各级人民政府其他规范性文件的内容，与本办法相抵触的，以本办法为准。

　　第五十三条 本办法由省经济委员会负责解释，并会同省人民政府有关部门组织实施。

　　第五十四条 省人民政府有关部门可以依照本办法，制定具体实施意见。

　　第五十五条 本办法自发布之日起施行。