最高人民法院执行工作办公室关于异议人深圳市天华电力投资有限公司申诉案的复函(2002年)

上一篇: 厦门市委派国有企业财务总监试点办法
下一篇: 财政部、国家税务总局关于铁路企业分离办社会职能工作中有关费用支出税前扣除问题的通知

浙江省舟山市人民政府办公室


舟山市人民政府办公室

关于印发舟山市新城管理委员会职能配置、内设机构和人员编制规定的通知

各县（区）人民政府，市政府直属各单位：
根据舟委发〔2004〕63号《关于调整临城新区管理体制的意见》，建立舟山市新城管理委员会，为市政府派出的正县处级行政机构，具体承担临城新区的协调、管理工作。

一、主要职责

（一）根据全市社会经济发展规划，组织编制新区社会经济发展规划,并组织实施。

（二）协调、配合市属各部门在新区的各项管理工作。

（三）做好新区的城市管理工作。

（四）做好新区的开发建设工作。

（五）受定海区人民政府委托，管理定海区临城街道办事处。

（六）承办市委、市政府交办的其他事项。

二、内设机构

根据上述职能，市新城管理委员会内设6个职能处室。

（一）办公室

负责管委会行政事务工作；负责文秘、档案、信息、信访、政策法规、调研、督办及后勤服务等工作。负责干部人事、劳动工资等工作；负责党组织建设及纪检监察、宣传、统战、精神文明等工作；负责工、青、妇等群团工作。
（二）计划财务处

负责编报新区管委会计划、财务、统计工作及资金物资管理；指导并负责审计下属单位的财务工作。
（三）城市管理处（与市城建委城市管理处合署办公）

负责做好新区市容市貌、环境卫生、园林绿化、市政工程等管理工作；协调管理新区的社会综合治理工作；负责开展创建文明城市和社区管理工作。
（四）城市建设处（与市城建委城市建设处合署办公）

负责新区内的市政工程、公用事业、园林绿化等建设工作。
（五）经济发展处（招商引资处）

根据全市社会经济发展规划，组织编制新区社会经济发展规划；负责招商引资工作；负责做好新区内各类投资项目的服务及有关工商业、渔农业等经济管理工作；负责统计工作；配合做好新区内土地征用等工作。
（六）社会发展处

协调、配合做好新区内的科技、计划生育、民政、人民武装、医疗卫生、环境保护、文化体育等工作。配合做好新区内劳动力的就业、培训和社会保障工作。
三、人员编制
舟山市新城管理委员会行政编制15名，其中主任1名、副主任3名；科级领导职数12名
四、其他事项
（一）建立舟山市新城建设开发服务中心，为舟山市新城管理委员会管理的自收自支科级事业单位，核定人员编制8名，其中科级领导职数3名。
（二）设立舟山市新城管理委员会长峙办事处，与临城街道办事处长峙管理处合署办公。具体负责长峙的行政管理及开发建设的有关工作。

二○○四年九月十六日

山东省临沂市人民政府


临沂市人民政府
关于印发《临沂市行政过错责任追究暂行办法》的通知

临政发〔2003〕8号

　　
各县区人民政府,市政府各部门、各直属机构,临沂高新技术产业开发区管委会:
　　《临沂市行政过错责任追究暂行办法》已经市政府同意,现印发给你们,请遵照执行。

　　 二○○三年二月十二日
　　
　　

临沂市行政过错责任追究暂行办法
　　
第一章 总 则

　　第一条 为转变机关作风,促进依法行政,提高行政效能,保证全市各级行政机关及国家公务人员正确、高效地实施行政管理,防止行政过错行为的发生,依据有关法律、法规和政策,制定本办法。
　　第二条 本办法所称行政过错,是指国家行政机关及国家公务人员因故意或者过失不履行或不正确履行规定的职责,影响行政秩序和行政效率,贻误行政管理工作,损害行政管理相对人合法权益,造成不良影响和后果的行为。
　　第三条 行政过错责任追究,要坚持实事求是,有错必究,过错与责任相适应,惩处与教育相结合的原则。
　　第四条 本办法适用于全市各级国家行政机关(包括受行政机关委托从事行政管理职能的单位)及其公务人员。
　　第五条 行政过错责任追究纳入该年度部门公务人员管理和队伍建设考评、个人年终考核,作为奖惩使用的重要依据。
第二章 责任追究

　　第六条 政府所属各行政机关工作中有下列情况之一的,应追究有关部门和人员的责任:
(一)对符合法律、法规和政策规定的事项,无正当理由拖延不办的;
　　(二)不认真履行岗位职责,推诿扯皮,效率低下,失职渎职,给管理和服务对象造成工作延误或损失的;
　　(三)无正当理由脱岗、离岗,在岗纪律涣散,造成严重后果的;
　　(四)利用管理权和审批权限“吃、拿、卡、要”,搞不正之风的;(五)违反规定乱收费、乱摊派、乱罚款的;
　　(六)工作作风粗暴,服务态度蛮横,造成恶劣影响的;
　　(七)利用职权假公济私,故意制造、纵容、庇护不正当竞争的;
　　(八)弄虚作假,欺上瞒下,做表面文章,贻误工作的;
　　(九)该承诺服务的事项不承诺,或承诺后不践诺的;
　　(十)对群众正当要求、意见置之不理,对投诉案件调查处理不力的;
　　(十一)不依法行政,滥用职权,越权行事,执行公务行为不当、不文明,影响对外开放形象的;
　　(十二)不认真执行上级指示、决定,导致政令不畅通,影响工作的;
　　(十三)该解决的问题不及时解决,失职渎职,造成严重后果和影响的;
　　(十四)对已明令取消的审批事项继续审批的;(十五)不按规定公开办事制度和办事程序,办事不公道,群众意见大的;
　　(十六)对干扰破坏经济秩序和社会秩序的行为打击不力的;
　　(十七)行政决定严重失误,造成重大经济损失或严重后果的;
　　(十八)对上级交办的重要事项敷衍塞责,不按规定及时办理的;
　　(十九)存有其他不正确履行职责的行为,造成不良影响或严重后果的。
　　第七条 行政过错责任人有下列行为之一的应从重处理:
　　(一)有令不行、有禁不止,严重影响工作开展的;
　　(二)强迫、唆使他人违法违规的;
　　(三)伪造、销毁、藏匿证据,干扰、阻碍对其行政过错进行调查的;
　　(四)拒不纠正违法违规行为的;
　　(五)对投诉人打击、报复、陷害的;
　　(六)有其他需要加重处分情况的。
　　第八条 责任追究的方式为:责令作出书面检查;行政告诫或通报批评;调离工作岗位或停职离岗培训;给予行政纪律处分;给予免职或辞退。上述追究方式可以单处或并处。行政过错行为已构成犯罪的,移交司法机关处理。
　　第九条 根据情节轻重、损害后果和影响大小,将行政过错分为一般过错、严重过错和特别严重过错三种,并采取相应的追究方式。
　　(一)情节轻微,给行政机关和行政管理相对人造成损害影响较小的,属一般过错。对一般过错,视情况责令其作出书面检查、行政告诫或通报批评;
　　(二)情节严重,给行政机关和行政管理相对人造成严重损害后果,影响较大的,属严重过错。对严重过错,视情况给予停职离岗培训、调离工作岗位,给予必要的行政纪律处分;
　　(三)情节特别严重,给行政机关和行政管理相对人造成损害后果特别严重、影响重大的,属特别严重过错。对特别严重过错,视情况给予辞退,责令辞职或免职,行政过错行为构成犯罪的,移交司法机关处理。
　　第十条 对公务员做出责任追究决定后,应当及时通知本人,并在规定范围内予以公布。
　　第十一条 行政机关工作人员年内被通报批评或行政告诫一次的,取消本年度评优资格;年内被通报或行政告诫二次以上的,年度考核不能评为称职以上等次。
　　第十二条 被追究责任者对处理决定不服的,可以参照《国家公务员申诉控告暂行规定》申请复核或提出申诉。复核和申诉期间,不停止决定的执行。

　

第三章 责任监督

　　第十三条 行政过错责任追究,实行行政首长负责制,依照人事权限和行政处分审批权限的有关规定办理。
　　第十四条 各级行政监察机关和政府各部门是行政过错责任监督追究机构,行政监察机关负责调查追究同级政府所属部门正副职领导成员及下级政府领导班子成员的行政过错责任,政府各部门负责调查追究本部门其他人员的行政过错责任。
　　第十五条 上级行政机关可以办理下一级行政机关管辖范围内的投诉事项,也可以将有关投诉事项交由下级行政机关办理。
　　第十六条 各级行政机关应当指定处理投诉事项的负责人和承办部门。决定进行调查的事项,一般应当在5个工作日内调查处理完毕。情况复杂的,可适当延长时间,法律、法规另有规定的,从其规定。办理结果应当答复投诉人,同时以书面形式报上级有关部门和同级政府办公室、人事、监察部门。
　　第十七条 行政过错责任追究,法律、法规另有规定的,从其规定。
　　第十八条 本办法自公布之日起施行。